Anders kan ook!
Samen maken we de toekomst !
De multiculturele samenleving is een verrijking!
Emancipatie en empowerment zijn de sleutels tot verandering!

ASME gelooft dat het anders kan. Dat we samen sterker staan. ASME gelooft in emancipatie en in empowerment!

ASME gaat met u in gesprek en maakt een plan dat gebaseerd is op uw wensen en behoeften.

ASME gelooft dat diversiteit van vitaal belang is. Met een diverse organisatie haalt u het antwoord op uw interculturele vraagstukken dichtbij. ASME kan uw diversiteitprojecten managen. Ook kan ASME naar uw wens beleidsadvies, communicatieadvies of trainingen op maat aanbieden.

Meer info?
logo

Organisatie

ASME's kracht is haar achtergrond. Haar eigen culturele diversiteit zorgt voor nieuwe invalshoeken en ideeën.

ASME heeft grondige kennis van sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Ook geloven wij in de kracht van netwerken. Het netwerk van ASME is dan ook groot, zowel nationaal als internationaal. ASME biedt een integrale aanpak, van strategisch advies tot implementatie van beleid.

ASME adviseert de zorg en het onderwijs, profit en non-profit. ASME adviseert iedereen die de vraag stelt hoe men gebruik kan maken van alle kansen en kleuren die onze samenleving biedt. ASME wil en kan mensen of bedrijven bij elkaar brengen.

logo

Expertice

Expertise

ASME is het adviesbureau voor intercultureel management en is gespecialiseerd in projectmanagement, het ontwikkelingen van beleid, communicatieadvies en trainingen. Onze bi-culturele achtergrond geeft een frisse kijk op zaken en zorgt voor nieuwe invalshoeken en ideeën. Dankzij onze diversiteit, in achtergrond en expertise, kunnen we u integraal adviseren en begeleiden. ASME biedt alles wat nodig is om diversiteit succesvol in te bedden in uw organisatie.

Intercultureel Management

ASME gelooft in een interactief leerproces. Communicatie tussen mensen met verschillende achtergronden staat centraal. We hebben respect voor eigenheid en oog voor de gelaagdheid en dynamiek van culturen.
ASME ‘spreekt niet over’ maar ‘spreekt met’. We besteden aandacht aan een kritische en nuchtere kijk op ieders eigen nationale geschiedenis. Zo zien mensen dat iedere cultuur in grote mate intercultureel bepaald is. Veel meer dan kwantiteit zijn kwaliteit en aandacht nodig om diversiteit te laten slagen. ASME legt de nadruk op een voortdurend beleidsproces om organisatiestructuur, personeel en diensten af te stemmen op de diversiteit van de samenleving.

Sociale Cohesie

ASME gelooft dat sociaal cohesie de samenleving bindt. Er is samenhang wanneer mensen sociale relaties met elkaar aangaan en er interactie is. Mensen ontmoeten elkaar, communiceren met elkaar en vormen netwerken. Helaas lukt het sommige mensen niet om te participeren omdat de drempels te hoog zijn. Dat kan zowel sociaal – economische redenen als sociaal – culturele redenen hebben. Het is een uitdaging voor organisaties en bedrijven om te bouwen aan een maatschappij met maximale diversiteit en minimale drempels. ASME zoekt samen met u naar oplossingen om dit bereik te optimaliseren

logo

Diensten

Diensten

ASME helpt bedrijven en organisaties om de voordelen van onze multiculturele samenleving ten volle te benutten. We managen projecten op nationaal en internationaal niveau. We ontwikkelen beleid, geven communicatieadvies en bieden trainingen op maat. ASME levert maatwerk op basis van uw wensen en behoeften

Intercultureel Beleidsadvies

ASME is het adviesbureau voor intercultureel management en is gespecialiseerd in projectmanagement, het ontwikkelingen van beleid, communicatieadvies en trainingen. Onze bi-culturele achtergrond geeft een frisse kijk op zaken en zorgt voor nieuwe invalshoeken en ideeën. Dankzij onze diversiteit, in achtergrond en expertise, kunnen we u integraal adviseren en begeleiden. ASME biedt alles wat nodig is om diversiteit succesvol in te bedden in uw organisatie.

Communicatieadvies

ASME gelooft in een interactief leerproces. Communicatie tussen mensen met verschillende achtergronden staat centraal. We hebben respect voor eigenheid en oog voor de gelaagdheid en dynamiek van culturen.
ASME ‘spreekt niet over’ maar ‘spreekt met’. We besteden aandacht aan een kritische en nuchtere kijk op ieders eigen nationale geschiedenis. Zo zien mensen dat iedere cultuur in grote mate intercultureel bepaald is. Veel meer dan kwantiteit zijn kwaliteit en aandacht nodig om diversiteit te laten slagen. ASME legt de nadruk op een voortdurend beleidsproces om organisatiestructuur, personeel en diensten af te stemmen op de diversiteit van de samenleving.

Training en Coaching

ASME gelooft dat sociaal cohesie de samenleving bindt. Er is samenhang wanneer mensen sociale relaties met elkaar aangaan en er interactie is. Mensen ontmoeten elkaar, communiceren met elkaar en vormen netwerken. Helaas lukt het sommige mensen niet om te participeren omdat de drempels te hoog zijn. Dat kan zowel sociaal – economische redenen als sociaal – culturele redenen hebben. Het is een uitdaging voor organisaties en bedrijven om te bouwen aan een maatschappij met maximale diversiteit en minimale drempels. ASME zoekt samen met u naar oplossingen om dit bereik te optimaliseren.